EFHR o skargach ze względu na dyskryminację
EFHR, 19 marca 2014, 10:14
Fot. efhr.eu
Na wniosek Europejskiej Fundacji Praw Człowieka (EFHR), Służba Kontrolera ds. Równych Możliwości przedstawiła rezultaty i proces przeprowadzania badań, dotyczących skarg dyskryminacji ze względu na narodowość.
Skargi o dyskryminację ze względu na rasę, narodowość, język, pochodzenie, przynależność etniczną w stosunku do ogółu złożonych skarg w latach 2009 -2013
|
Rok
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
|
Udział (%)
|
12%
|
15%
|
13,5%
|
9%
|
5%
|
Skargi o dyskryminację ze względu na przynależność etniczną w stosunku do ogółu złożonych skarg
|
Rok
|
2005
|
2006
|
2007
|
2008
|
2009
|
|
Ilość
|
14
|
20
|
23
|
28
|
19
|
|
Udział (%)
|
14%
|
15%
|
14%
|
13%
|
11%
|
W 2009 r. względnie zmniejszyła się ilość tego typu skarg – otrzymano 19, które stanowiły 11% wszystkich skarg. Zdaniem Służby można to tłumaczyć trudną sytuacją finansową państwa, bowiem osoba składająca skargę w okresie trudności gospodarczych staje się często pierwszą osobą do zwolnienia z pracy. Strach przed utraceniem miejsca pracy jest też przyczyną zmniejszania się ogólnej liczby skarg oraz skarg ze względu na narodowość, których w 2013 r. było najmniej.
W 2009 r. dominowały skargi, w których wnioskujący skarżyli się na działania władz i instytucji. Natomiast w latach 2010 – 2011 zwiększyła się ilość skarg dotyczących oświaty.
W 2013 r. skargi, w których wnioskujący wskazują dyskryminację w sferze oświaty i usług podzieliły się po równo –po 29%. Skargi związane z dyskryminacją w dziedzinie pracy stanowiły 21%, a z działaniami władz i instytucji – 14%.
W przedstawionej przez Służbę informacji przytoczono również przypadek skargi o dyskryminację w sferze pracy ze względu na wiek pracownicy jednego z przedszkoli. O sprawie już pisaliśmy .
Jak podaje Służba Kontrolera ds. Równych Możliwości najwięcej skarg o dyskryminację ze względu na narodowość składają kobiety, a trzecią część - organizacje pozarządowe (wyjątek 2011 r. – najwięcej skarg złożyli mężczyźni). Podpisana skarga może być podana w dowolnej formie, w tym w formie elektronicznej przez osobę, grupę osób oraz organizację pozarządową.
Cieszy fakt, że widoczne są rezultaty prowadzonej przez EFHR kampanii. Pracodawcy otrzymują od Służby Kontrolera ds. Równych Możliwości ostrzeżenia. W związku z tym EFHR zachęca do zgłaszania informacji o anonsach o pracę, które mogą zawierać treści dyskryminujące, jak również informować o dyskryminacji w miejscu pracy. Szczególnie zachęcamy do pisania wniosków w sprawie dyskryminujących publikacji w mediach.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Redakcja Wilnoteki nie ponosi odpowiedzialności za treści artykułów nadesłanych.
W 2009 r. dominowały skargi, w których wnioskujący skarżyli się na działania władz i instytucji. Natomiast w latach 2010 – 2011 zwiększyła się ilość skarg dotyczących oświaty.
W 2013 r. skargi, w których wnioskujący wskazują dyskryminację w sferze oświaty i usług podzieliły się po równo –po 29%. Skargi związane z dyskryminacją w dziedzinie pracy stanowiły 21%, a z działaniami władz i instytucji – 14%.
W przedstawionej przez Służbę informacji przytoczono również przypadek skargi o dyskryminację w sferze pracy ze względu na wiek pracownicy jednego z przedszkoli. O sprawie już pisaliśmy .
Jak podaje Służba Kontrolera ds. Równych Możliwości najwięcej skarg o dyskryminację ze względu na narodowość składają kobiety, a trzecią część - organizacje pozarządowe (wyjątek 2011 r. – najwięcej skarg złożyli mężczyźni). Podpisana skarga może być podana w dowolnej formie, w tym w formie elektronicznej przez osobę, grupę osób oraz organizację pozarządową.
Cieszy fakt, że widoczne są rezultaty prowadzonej przez EFHR kampanii. Pracodawcy otrzymują od Służby Kontrolera ds. Równych Możliwości ostrzeżenia. W związku z tym EFHR zachęca do zgłaszania informacji o anonsach o pracę, które mogą zawierać treści dyskryminujące, jak również informować o dyskryminacji w miejscu pracy. Szczególnie zachęcamy do pisania wniosków w sprawie dyskryminujących publikacji w mediach.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Redakcja Wilnoteki nie ponosi odpowiedzialności za treści artykułów nadesłanych.
Komentarze
#1 cieszy, że chociaż skargi o
cieszy, że chociaż skargi o dyskryminację ze względu na rasę, narodowość, język, pochodzenie, przynależność etniczną nie są na pierwszym miejscu. Oczywiście powinniśmy dążyć, by było jak najmniej jakiegokolwiek typu skarg.