Sondaż: dyskryminacja z powodu wieku na rynku pracy – już po 40-tce
Według danych sondażu przeprowadzonego na zamówienie banku „Swedbank”, 63 proc. mieszkańców kraju jest przekonanych, że najlepsze możliwości na rynku pracy mają osoby w wieku 26-35 lat. Mniej więcej co siódmy respondent (14 proc.) jest zdania, że najprzychylniejszy wiek na rynku pracy to 36-45 lat, a zaledwie 7 proc. jest zdania, że możliwości pracowników we wszystkich grupach wiekowych są podobne.
Zapytani o to, od jakiego wieku ludzie na rynku stykają się z trudnościami, 57 proc. respondentów podało, że w przedziale wiekowym od 41 do 50 lat, natomiast 24 proc. – że w przedziale wiekowym od 51 do 60 lat.
Wśród podstawowych rzeczy, które najbardziej utrudniają znalezienie pracy przez osoby w wieku powyżej 50 lat, przeważająca część respondentów podała dyskryminację ze względu na wiek (61 proc.). Wśród innych często wymienianych przeszkód – przestarzała wiedza pracowników (36 proc.) i słaba motywacja do uczenia się nowych rzeczy (33 proc.).
Jak podkreśla gł. ekonomista banku „Swedbank” Nerijus Mačiulis, tendencje demograficzne w kraju nie są sprzyjające – w ciągu najbliższego dziesięciolecia liczba mieszkańców w wieku produkcyjnym na Litwie skurczy się z 1,7 mln do 1,37 mln. Szacuje się, najbardziej się zmniejszy liczba osób pracujących w wieku 26-35 lat.
Chociaż obecnie poziom bezrobocia wśród osób w starszym wieku od 50 do 64 lat na Litwie jest wyższy niż średnia unijna, ich aktywność powoli rośnie. Wpływ na udział osób w starszym wieku na rynku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego w coraz większym stopniu mogą mieć względy finansowe.
Na podstawie: bns.lt
